право на оплачиваемый отпуск

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск? Befine.RU

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте, Наталия! У меня такой вопрос. Волею судеб мне приходится заключать трудовой договор сроком на месяц. Теоретически продолжение сотрудничества по истечении срока вполне возможно на тех или иных условиях. Есть нюанс, в котором заключается суть вопроса. По факту я уже работала на ту же компанию в течение года (только будучи сотрудником организации-посредника). Теперь организация посредник меняется и я заключаю с ней договор на месяц на выполнение той же работы. За прошедшее время работы у меня накопился неизрасходованный отпуск. И теперь я хочу его потратить. Но фактически получается, что отпуск я беру, будучи сотрудницей уже другой организации-посредника. Договор заключается на месяц. Отпуск - 10 дней в течение этого месяца. Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на оплачиваемый отпуск в данной ситуации? В ТК обнаружила статью, в которой говорится, что при заключении ТД на срок менее 2 мес. сотрудник имеет право на получение оплачиваемого отпуска. Хотелось бы узнать детали. И подпадаю ли я под эту статью? И как я могу грамотно отстоять свои права на оплачиваемый отпуск в данной ситуации? Заранее спасибо. Решение этого вопроса сейчас очень важно для меня. Здравствуйте! Поскольку речь идет о другом договоре и о другой организации рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск не приходится. По сути, речь идет о двух не взаимосвязанных между собой субъектах трудовых правоотношений. К сожалению, тот факт, что Вы работали на ту же организацию, но через другого посредника, не имеет никакого значения. Это эмоциональный момент, а не юридический. Насколько я понимаю, договор Вы заключали не напрямую. Ни тогда, ни сейчас. Нужно четко понимать, какой именно договор Вы заключаете.. Именно трудовой? По общему правилу, на один месяц работодатель заключает договор подряда и только после этого решает вопрос дальнейшего общения с работником, как то - принять в штат или же заключить срочный трудовой договор. Договор подряда вообще не предусматривает отпуск, поскольку тогда теряется его смысл. Некий гражданин подряжается выполнить определенную работу и вдруг... уходит в отпуск. Комично, не правда ли? В любом случае, если этот вопрос для Вас крайне важен и определяет Ваше конечное решение, лучше подойти с бумагами на прием к адвокату, предварительно позвонив по телефону 499-766-13-50. С собой необходимо взять прежний договор (или трудовую книжку) и проект предполагаемого договора, если он есть.

Вставить в блог: Здравствуйте, Наталия! У меня такой вопрос. Волею судеб мне приходится заключать трудовой договор сроком на месяц. Теоретически продолжение сотрудничества по истечении срока вполне возможно на тех или иных условиях. Есть нюанс, в котором заключается суть вопроса. Читать далее: ( )

Другие новости по теме:

Просмотров: 1924 6 ноября 2009

Посетители, находящиеся в группе Гости , не могут оставлять комментарии в данной новости.

Гороскоп красоты

Ваш личный адвокат

source